alertmedalcalendarfacebookglassesinstagrammailnotes2odnolassnikirssstructuretwittervk
Другие порталы

1.Вопрос: Как выплачивается доплата, ранее предусмотренная в рамках национального проекта «Здоровье»?

Ответ:

Средства на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощью, оказываемой участковыми врачами-терапевтами, участковыми врачами-педиатрами, врачей общей врачебной практики и их медицинскими сестрами, а также врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи и фельдшерско-акушерских пунктов в рамках национального проекта «Здоровье», 2013 года предусмотрены в средствах обязательного медицинского страхования, относятся к выплатам стимулирующего характера и осуществляются по результатам деятельности медицинских работников.

Невыполнение плановых объемов медицинской помощи влечет за собой уменьшение финансовых средств, получаемых учреждением, в том числе на выплаты стимулирующего характера.

Одновременно приказом Министерства здравоохранения Московской области от 08.02.2013 № 124 утверждены Методические рекомендации по осуществлению выплат стимулирующего характера медицинским работникам, ранее участвовавшим в реализации национального проекта «Здоровье».

Данный приказ рекомендует руководителям учреждений здравоохранения осуществлять выплаты стимулирующего характера медицинским работникам за оказание дополнительной медицинской помощи при условии выполнения ими критериев оценки деятельности, в размерах, из расчета ранее установленных: участковым врачами-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам общей врачебной практики – 10,0 тыс. руб., врачам ССМП – 5,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров, врачей общей врачебной практики – 5,0 тыс. руб., акушеркам ФАП – 3,0 тыс. руб., фельдшерам ССМП, медицинским сестрам ССПМ, медицинским сестрам ФАП – 2,5 тыс. рублей.

2.Вопрос: Существует ли доплата молодому специалисту при трудоустройстве в государственное учреждение здравоохранения Московской области?

Ответ:

В соответствии с нормами постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 (пункт 4.10 раздела 4 «Доплаты и надбавки»), молодому специалисту, в течение трех лет со дня окончания им государственного учреждения высшего или среднего профессионального образования, включая период прохождения интернатуры, и впервые принятым в год окончания обучения на работу по полученной специальности в государственное учреждение здравоохранения Московской области, осуществляется ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 3000 рублей.

3.Вопрос: Какие сроки выплаты заработной платы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области?

Ответ:

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

4.Вопрос: Кем утверждается штатное расписание государственного учреждения здравоохранения Московской области?

Ответ:

Штатная численность работников государственного учреждения здравоохранения Московской области устанавливается руководителем медицинской организации с учетом штатных нормативов и исходя из объема лечебно-диагностической работы, численности обслуживаемого населения.

5.Вопрос: Как начисляются выплаты стимулирующего характера работникам в государственных учреждениях здравоохранения Московской области?

Ответ:

Начисление заработной платы работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23, ее размер состоит из должностного оклада с учетом квалификационной категории специалиста, компенсационных выплат (надбавки за работу во вредных условиях, надбавка за ночные и праздничные дни, стаж непрерывной работы и пр.) и стимулирующих выплат.

При этом размер выплат стимулирующего характера работника зависит от выполнения критериев оценки деятельности, в том числе от количественных и качественных показателей, за фактически отработанное время и выполнение плановых объемов медицинской помощи.

Невыполнение плановых объемов медицинской помощи влечет за собой уменьшение финансовых средств, получаемых учреждением, в том числе на выплаты стимулирующего характера.

Одновременно сообщаем, что выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с условиями, установленными локальными нормативными актами учреждения.

6.Вопрос: Прошу разъяснить порядок выплат стимулирующего характера врачам общей врачебной практики .

Ответ:

Выплаты стимулирующего характера врачам общей врачебной практики до 01.10.2015 года производились с учетом повышающих коэффициентов за применение практических навыков по смежным специальностям в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области, Московского областного фонда обязательного медицинского страхования от 26.05.2005 № 128/65 «О финансировании деятельности общих врачебных практик» (далее – приказ).

После утверждения приказа Министерства здравоохранения Московской области и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области от 01.10.2015 №1392/232 «О признании утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Московской области и МОФОМС от 26.05.2005 № 128/65 «О финансировании деятельности общих врачебных практик» (прилагается) выплаты стимулирующего характера врачам общей врачебной практики с учетом выполнения объемов медицинской помощи, выполненных критериев оценки деятельности, а также при наличии экономии фонда оплаты труда.

7.Вопрос: Как оплачивается работа в ночное время?

Ответ:

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время за каждый час работы установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 – 20 % часовой тарифной ставки.

Доплата за работу в ночные часы, выходные и праздничные дни медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим осуществляется из расчета часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж) не учитывается.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с нормами оплаты труда, утвержденными постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23, в государственных учреждениях здравоохранения Московской области доплата за работу в ночное время в размере 100% производится медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень подразделений (должностей) медицинскому персоналу которых устанавливается доплата в размере 100% и (или) 50% за работу в ночное время утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.